“我理解的勞模精神是:愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、腳踏實(shí)地。其實(shí)，勞模就是平凡崗位上的平凡人。只要每個(gè)人都更加堅(jiān)持、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)，每個(gè)人都有可能成為勞動(dòng)模范。”市勞動(dòng)模范、黃山華綠源生物科技有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理、工程師金鎖說(shuō)。

記者采訪金鎖時(shí)，他正在公司實(shí)驗(yàn)室研究新茶系列功能成分綜合提取技術(shù)。這個(gè)來(lái)自合肥的33歲年輕人戴著眼鏡，穿著實(shí)驗(yàn)室工作服。他看起來(lái)是那樣的平凡和普通，但他卻在崗位上做出了不平凡的成績(jī):他參與了8項(xiàng)專(zhuān)利申請(qǐng)，其中6項(xiàng)專(zhuān)利已獲授權(quán)；參與項(xiàng)目“茶葉系列功能成分綜合提取新工藝研究”獲省市科技成果證書(shū)和黃山區(qū)科技成果一等獎(jiǎng)，“優(yōu)質(zhì)速溶純茶新工藝研究”獲黃山區(qū)科技二等獎(jiǎng)；2011年8月成為黃山市首批前沿科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員； 參與研發(fā)的速溶綠茶顆粒、速溶紅茶顆粒、速溶鐵觀音茶顆粒獲得省級(jí)高新技術(shù)新產(chǎn)品，速溶涼茶、速溶咖啡紅茶、速溶普洱茶獲得省級(jí)新產(chǎn)品。2015年4月獲黃山市“金牌工作者”稱(chēng)號(hào)。

交談中，金鎖說(shuō)得最多的是，他的“成功”源于他對(duì)工作的認(rèn)真和堅(jiān)持。金鎖畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)生物工程系。在一次招聘會(huì)上，金鎖與黃山區(qū)的茶葉企業(yè)結(jié)緣。由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口，加上公司的發(fā)展理念，金鎖從事技術(shù)生產(chǎn)已有11年。從一名普通的技術(shù)員到技術(shù)主管，再到生產(chǎn)經(jīng)理，金鎖一直沒(méi)有失去“新時(shí)代工人”的風(fēng)范:積極、敬業(yè)、勤奮、努力，努力學(xué)習(xí)和豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。在公司，金鎖最喜歡待的地方是生產(chǎn)部的實(shí)驗(yàn)室，同事們也說(shuō)這是他最“規(guī)律”的狀態(tài)。

在基層員工的崗位上，金鎖一直努力做好本職工作；在公司部門(mén)經(jīng)理的崗位上，“嚴(yán)抓管理，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不變”的原則是他在工作中的堅(jiān)持。在日常生產(chǎn)任務(wù)中，金鎖把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理放在首位。他嚴(yán)格要求員工按質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作，先后制定了一整套SMP標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、十萬(wàn)級(jí)清潔生產(chǎn)區(qū)個(gè)人衛(wèi)生管理體系等。他還帶領(lǐng)全隊(duì)的員工把安全生產(chǎn)作為工作重點(diǎn)。在加強(qiáng)自身建設(shè)、創(chuàng)建文明車(chē)間的同時(shí)，他們還狠抓“兩基”建設(shè)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，努力建設(shè)安全文化，不斷提高員工的安全素質(zhì)。 積極營(yíng)造安全氛圍。一年來(lái)，公司杜絕了輕傷及以上人身事故，“三違”現(xiàn)象明顯下降。同時(shí)完成了一批關(guān)鍵工藝工程改造，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到100%，機(jī)電管理杜絕了機(jī)爆現(xiàn)象；公司員工精神面貌朝氣蓬勃，團(tuán)隊(duì)精神不斷提高，凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)。

不僅能干、踏實(shí)，而且“會(huì)”做。這是金鎖，一個(gè)普通工人的勞模。